8月20日，莫川裝飾集團全體員工前往華狼拓展基地進行為期一天的素質拓展活動。

　　按照慣例，以分院的形式依次分成四個大隊：交互體驗中心、龍華設計院、福田設計院、前海設計院。每個大隊又分成兩個小隊進行聯合對抗式比拼。

    8只隊伍分組完成后就進行隊旗的制作以及隊名＋口號的創作，大家紛紛出謀劃策，涌現出一批又一批“靈魂畫師”和“智多星”，整個過程笑聲不斷。

　　第一個比拼項目為《搶灘登陸》，這個游戲有個有趣的背景：

　　把每只隊伍想象成是一支專業的救援小隊，前方有人被困亞馬遜熱帶雨林，危在旦夕，我們必須第一時間趕赴救援現場。面對一片沼澤我們只有隨身攜帶的指壓板可借助，如何成功且快速通過沼澤地是救人的關鍵。

　　項目考驗：

    1、計劃與分工；

    2、全員智慧的考核；

    3、時間觀念的重要性；

    4、一個團隊，一個聲音；

    5、付出與回報的正比關系。

　　第二個項目名稱為《南水北調》，這是一個考驗團隊默契配合的項目，需要小組每位隊員每人手持一個1尺長的PVC管，把大湖（商業市場）中的水快速轉移到小桶（公司業績）中，在規定時間內，完成水量（業績目標）最多的隊伍勝出。

　　如何速度搭建一個高效的梯隊，在過程中滴水不漏，考驗的不僅僅是個人的耐力，更是團隊成員之間的互助支持、精誠合作。

　　該項目充滿趣味性的同時也具有一定的難度系數，整個項目下來，運動量非常大，因為PVC管數量和長度有限，大家需要來回不斷地跑以保證水能及時接上并往下進行傳遞。

　　項目結束后不僅水漏了一地，大家也紛紛抱怨“汗水也濕了一身”。

　　項目結束后，每個隊伍圍成一個大圓圈總結失敗的原因并分享項目過程中的體驗與收獲。

　　第三個項目為《扎筏泅渡》，想象大家在一次戶外探險活動中乘坐的船只撞上了暗礁沉沒了，幸運的是大家都穿了救生衣全部被沖到了一個荒島上，更幸運的是，我們是一個團隊，我們人在一起心也在一起，可以在任何困境中團結起來，戰勝困難。

　　在荒島上我們找到了一些資源，每個小組可以分到的有【6個大油桶，7根毛竹，20根麻繩】。

　　根據漲潮時刻表計算，我們這個賴以生存的小島，將在23分鐘后被海水淹沒，背景音樂結束以后，無論你的逃生竹筏有沒有做好，都必須下水接受命運的考驗。

　　該項目主要運用水上環境來模擬人處于陌生環境，如何通過不斷的適應、調整和突破來適應面對新環境、新政策的壓力。通過團隊的分工協作共同完成道具的制作，并通過道具來完成項目的最終目標。

　　四只隊伍的四個比拼項目已經陸續完成挑戰，一整天的素質拓展活動將以所有成員回歸成一個大的團隊完成《畢業墻》項目的終極挑戰作為結束。

    93名成員在30分鐘內不借助外力，全員徒手翻越高達4.2米的光滑墻面方可畢業。

在此過程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮帶、繩子等，所能用的資源只有每個人的身體。

　　身材魁梧的男生充當一層、二層人梯，力量型選手負責在高墻上拉人，其它所有成員則充當保護者圍起一圈圈密不透風的保護網。

　　高墻拉人成員猙獰的表情和暴起的青筋、一二層人梯紅腫的肩膀、汗水浸濕的上衣......都是此次挑戰最令人動容的畫面。

　　有人默默付出，有人拼盡全力，還有一群人在你身后時刻待命充當保護傘，每一個成員都發揮著自己的力量護你周全，這就是真正的團隊！

       莫川社論：團隊的力量超乎你的想象

　   拓展訓練感悟（集團總裁：王遠）

    拓展團建活動，我參加過許多次。莫川創始以來，有過數次此類活動。雖說每次帶隊來基地，多是因為對當下狀態不滿意，需要改變和調整。但值得慶幸的是，團隊所表現出來的狀態一次比一次優秀，每次都讓人更加欣慰和驕傲。我深知，做事不可能一步登天，只要每次都有進步，我們就是優秀的隊伍。

    在拓展訓練的過程中，每個游戲任務都有共同的節奏主線：目標——計劃——執行——總結（分享）。只要是任務，那就萬變不離其宗，如果把“團建”作為一次集團任務，現在是到了總結與分享的環節了。既然拓展訓練能給團隊帶來些許進步，那么在每年舉辦次數有限的前提下，我們十分有必要將活動中的精神進行總結，從而能讓大家在現實工作中進行反復運用，讓其真正成為莫川團隊的優秀因子。這次拓展活動，人數上也是空前的。大家來自不同的分院、崗位和層級，每個人的感受是不一樣的。我作為活動發起者，目的有三：促進員工之間關系、改善團隊氛圍、觀察員工狀態。所以，我首次采用了以院為單位，院長為隊長的分隊方式。這樣的方式讓大家既熟悉又陌生——熟悉的是，這就是身邊的那群人；陌生的是，他（她）原來是這樣的。更加出乎我意料的是，在教官的指引下，我的收獲遠超出預期。